Instruyen a 25 nuevos jefes de área de INDAP como agentes de cambios institucionales

Instruyen a 25 nuevos jefes de área de INDAP como agentes de cambios institucionales

dc.date.accessioned	2019-10-09T21:38:45Z
dc.date.available	2019-10-09T21:38:45Z
dc.date.issued	2003-02-25
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12650/4639
dc.description.abstract	"Ustedes son parte del proceso de innovación que nos hemos impuesto", dijo el Director Nacional (S) Arturo Sáez. Otros 20 cargos de estas jefaturas intermedias serán completados mediante concurso público. Santiago, 25/02/03 (Agencia Minagri): El Director Nacional (s) de Indap, Arturo Sáez, afirmó que una de las preocupaciones centrales de los Jefes de Area debe ser entregar una buena atención a los clientes de la institución. "Ustedes son nuestra apuesta. Ustedes son parte del proceso de innovación que nos hemos impuesto", dijo esta mañana el personero, durante una intervención en el marco de un Taller de Inducción orientado a 25 nuevos jefes de agencias de área de Indap, recientemente designados, luego de un completarse el proceso de un concurso interno convocado el 16 de diciembre pasado. Otros 20 cargos similares, serán completados a través de un concurso público externo, cuyo plazo de recepción de antecedentes vencerá el viernes 28 del mes en curso. Indap posee 111 Agencias y Oficinas de Area en todo el país que representan la unidad territorial básica en la que se entregan los servicios que la entidad del agro proporciona. El proceso de selección de estas jefaturas intermedias es pionero en el sector público. Contempla que el cargo tenga una duración de tres años, renovables por una única vez y siempre, sin excepción alguna, se realizará un sistema de selección para su designación. Arturo Sáez, resaltó que es primera vez que el Instituto emprende una iniciativa como esta, denominada Plan de Estandarización de Jefaturas de Area, que a su vez, se inserta en un vigoroso proceso de modernización y fortalecimiento institucional que, entre otras materias, comprende un nuevo modelo de atención integral a los clientes, cuyo plan piloto se ejecutó el año pasado y que este año se aplicará en las regiones Quinta, Sexta y Metropolitana. "Son las personas, en definitiva, las que hacen posibles los cambios; son ellas las que resuelven los problemas que se van presentando, y en este sentido, creo que el cargo de Jefe de Area es tremendamente atractivo profesionalmente para enfrentar el conjunto de demandas que surgen del mundo campesino", resaltó. Sáez, sostuvo que entre las principales tareas que corresponde a los jefes de áreas figuran, la implementación de la nueva política de fomento que Indap impulsará, una cuidadosa evaluación de proyectos para asistencia financiera y un buen manejo de los recursos humanos internos y externos. El taller que se inició este lunes se extenderá hasta el viernes 28, inclusive, ha sido organizado por la unidad de capacitación del Departamento Personas de Indap y tiene por finalidad que los nuevos jefes de área cuenten con toda la información básica para el desempeño de sus funciones. El programa de actividades consiste en módulos que cubren las siguientes materias: política sectorial de Indap, política de fomento, política crediticia institucional y gestión interna. Instituto de Desarrollo Agropecuario - INDAP
dc.title	Instruyen a 25 nuevos jefes de área de INDAP como agentes de cambios institucionales
dc.type	Noticias institucionales
dc.contributor.institucional	Barrera Pedraza, Daniel
dc.title.original	Instruyen a 25 nuevos jefes de área de INDAP como agentes de cambios institucionales
dc.uri.original	http://www.odepa.gob.cl/noticia_institucion/instruyen-a-25-nuevos-jefes-de-area-de-indap-como-agentes-de-cambios-institucionales/